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商品訊息功能:
- 品號：3417657
- 極簡設計，自然松木色
- 附日光燈
- 採用木心板材質
商品訊息描述:
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【商品特色】
■自然松木色系，展現獨特的田園氣息
■正面採用實木
■上層採用多層置物格設計，專為空間狹小的族群所推出
■附日光燈，方便看書時照明
■下座側邊採用木心板設計，加強結構更加耐用，不容易變形
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【優利亞-大地松木】3.2尺書桌(全組)
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商品訊息簡述:
MOMO購物
◆商品組合：【優利亞-大地松木】3.2尺書桌(全組)×1
尺寸：寬96x深66×高156公分(下高78公分)
材質：正面實木+木心板
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內容來自YAHOO新聞
高醫大學生會 x 透革小組：我們反對高醫變成紀念家庭祖先的宗廟
高醫透明革命小組今13日（五）在高醫董事會前召開記者會，學生抨擊「高醫陳家董事會」越權干涉校務與各項違法濫權「黑箱作業」，並指教育部高教司[包庇]，高雄醫學大學學生會與透革小組並發布聲明「私校改革，從高醫開始」。文中強調：將不計一切代價，使董事會面對學生的聲音，讓各方力量參與這件事，解決這延燒一甲子的「老梗」。
鑑於只剩一個學期，高醫董事會便將開始遴選下一任校長，高醫大學生會與透革小組指出：「我們並不反對財團盡協助學校運行，但我們反對將私校私有化，我們反對高醫變成紀念家庭祖先的宗廟。時間緊迫，若私校法有修法困難，那我們將改變的，就是高醫董事會存在的意義」。並希望，身為南部醫學重鎮的高雄醫學大學，能在修正私校法前領先全國達到以下四點要求：
1.??將會議紀錄、捐助章程透明公開，公布於董事會網頁。
2.??公開擴增席次、董事遴選之章程，及遴選辦法之相關改革配套方案。
3.??建立自律機制：董事會成員姻親比例、董事/董事長之連任限制、董事之利益迴避相關規範。
4.??公開校長遴選機制和校長遴選委員會委員之產生方式。
※以下為新聞內容全文：
私校改革，從高醫開始
從去年四月爆發高醫董事會與校長爭權風波至今，一度聲勢浩大的私校法修法已在財團的壓力下漸漸轉為無聲無息。而由於高醫董事會曾經的數件違法情事證據確鑿、近年來多項阻礙校務運行之舉動，明顯違背私校法之意涵-董事會之監督應以事後監督為原則，高醫學生與董事會展開了長達半年的溝通；然而這段期間，高醫董事會卻堅持一切行為合乎已然過時的私校法，不願意和高醫學生公開溝通。也就在董事會的行為備受爭議的同時，今年暑假董事會便將開始遴選下一任校長。隨著時間愈來愈緊迫，學生會與透明革命工作小組決定將所有事實公開，並用任何可能的行動，促使董事會改變，使學校重返教育學生的本質。
有一句留傳一甲子的傳言：「高醫是陳家的。」由此可見，高醫董事會與校長爭權已非新梗，由杜聰明院長、謝獻臣校長、王國照校長任期內的種種事件可見一斑。從另一個角度看，自高醫成立以來的董事長除第二屆由教育局指派，其餘皆由陳啟川家族成員擔任；目前高醫董事會內有四位陳家家族成員，另外兩位與陳家淵源深厚之董事，再加上兩位由前任董事指定之校內專任教師；即使近期高醫董事會聲稱將擴增董事席次，若此席次皆由現任董事推薦，那高醫董事會是否如外界所言為陳家所有、世襲董事會，顯而易見。
而如此背景的董事會是否全心全意為高醫著想呢？大同醫院採購案，董事會直接越過校長以醫院名義採購，違反私校法使學校被罰千餘萬元；高醫因身處都市校地狹隘，校方欲擴建校地時董事會百般阻撓，最後卻由陳家親戚購入該地，校方陷入無地可買的局面。
因教育部來函確認陳啟川非創辦人，校方將附院名稱正名，去除紀念陳啟川父親陳中和之「中和」二字，董事會則執意自製「中和」二字並自行掛回。由此可見，於董事會而言重要的是學校是否給予學生好的學習環境，抑或只是學校名義上、實質上皆屬於陳家？答案，呼之欲出。
並非創辦人的陳啟川，為何能讓其子孫連續擔任十六屆高醫董事長？董事會又為何要在民國九十七年因應私校法修改捐助章程時，執意要將創辦人改成陳啟川？倘若董事會如同他們的聲明如此透明、公開、為高醫奉獻，那又為何在學生方欲與其以錄音錄影（我方保證不剪輯重製條件下）面談時，最初以不明瞭董事會內部情況的兩位新任董事參與三方座談會，爾後又以辯論會形式不適合的藉口拒絕，再以錄音錄影將會被有心人士趁機剪輯重製散播不實內容的理由，再三拒絕面談？
而如此行事之董事會，正是依靠著一面免死金牌：「私校法。」
法，不出於情理之外。然而如今私校法已經太過老舊，不足以規範各私校董事會，達到其立法宗旨：私校之設立，應具備相當程度之公共性。即使教育部多次函文要求高醫董事會以「事後監督」為原則，使董事會不過度干預校長綜理校務之權力，然而實質上教育部只能依法懲罰校方，對董事會本身之約束力嚴重不足。同時，各私校董事會一句話：「我們的行為一切合法。」更成為他們對外的擋箭牌；而應修法之各立法委員，卻受到來自各財團之壓力而消聲匿跡。於法，私校法無力規範董事會；於現況，董事會以一切合法為由，不願建立合理的自律機制。那，學生還有辦法嗎？
經過一學期的醞釀和討論，我們明白仍然有方法；我們知道，立委中依然有肯為學生捍衛正義的人；而如今，我們將不計一切代價，使董事會面對學生的聲音，讓各方力量參與這件事，解決這延燒一甲子的「老梗」。我們希望，身為南部醫學重鎮的高雄醫學大學，能在修正私校法前領先全國達到以下四點要求：
1.??將會議紀錄、捐助章程透明公開，公布於董事會網頁。
2.??公開擴增席次、董事遴選之章程，及遴選辦法之相關改革配套方案。
3.??建立自律機制：董事會成員姻親比例、董事/董事長之連任限制、董事之利益迴避相關規範。
4.??公開校長遴選機制和校長遴選委員會委員之產生方式。
只剩一個學期，高醫董事會便將開始遴選下一任校長，遴選一位和董事會「理念符合」的校長；我們認為：學校，不屬於校長，更不屬於董事會；學校，應以學生為主體，以教育為本質。
我們並不反對財團盡協助學校運行，但我們反對將私校私有化，我們反對高醫變成紀念家庭祖先的宗廟。時間緊迫，若私校法有修法困難，那我們將改變的，就是高醫董事會存在的意義。
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※高雄醫學大學學生會?x?透明革命小組
2017.01.13--------------------------------------------------
*本學期發表於高醫學生會及透革小組粉專董事會事件相關貼文
106/10/18【一個好的董事會應如何？】-http://bit.ly/2jpx0Rj
106/10/30【強調公開討論亦可達到有效溝通】-http://bit.ly/2jpDMq0
106/11/05【學生方堅持公開錄音錄影】-http://bit.ly/2iqcYra
107/01/09【針對高醫董事會作為，發函教育部】-
http://bit.ly/2jpB7fU
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/x-135919548.html
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